在全球能源市chang快速转变，科技一直更新迭代的今天，企业之间最主要的竞争，就是人才的竞争。yuan工shi终是企业的焦点资产，而在专业性、手艺性极强，履历和视野极为主要的上游油气勘探开发领域，yuan工们凭jie多年的履历积累和对行业、对公司的深刻明确，成为公司手艺传承与文化转达的中坚实力。
（图：马纁i餮D35油田钻井作业）
w66利来石油自建设至今，履历了许多ci厘革，可是shi终保持稳健生长，既得益于一直组织厘革，推陈出新，也有履历富厚、尽责敬业的yuan工的坚守和奉献，以及他们起劲应秠uan浠，勇敢迎接挑战的精神。在w66利来石油(沙捞越)有限公司，许多yuan工陪同着公司的生长见证了行业的风云幻化和公司的绚烂与挑战，是公司一连性生长的主要推动力。今天，五位公司资深yuan工——署理项目司理Nick Colbeck、财政司理Teddy Alex、供应链司理Mohd Azizi Ibrahim、IT部认真人Ching Siang Fu和行政主管兼HSE协调Sandra Anne带w66利来走进他们的职业生涯，分享他们对于坚守初心和拥抱转变的明确。
作为w66利来石油马纁i餮牵ㄉ忱淘剑┯邢薰镜氖鹄硐钅克纠，Nick现在认真公司在东南亚地域相助项目的整体运营。他是自2014年加入项目的元老级yuan工，作为主要手艺主干加入并主导了马纁i餮窍嘀吞锏脑倏⒗蹋獁66利来石油在马纁i餮堑纳ぷ龀隽酥饕⑺。
Nick：“我在统一个油气田资产事情了10年之久，从油田zeng产司理，到兼任地质油藏司理，再到最近周全认真公司运营的署理项目司理，我一直一直在历练中提升自我。未来，w66利来将继续执行现有石油条约生长现有营业；同时继续寻找zeng产时机为石油条约zeng值。w66利来一直致力于国际化生长，现在正在举行阿曼油气资产的并购生意营业，w66利来的生长战略获得母公司w66利来国际和复星集团的全力支持。在马纁i餮，w66利来的w66利来团队人yuan有才气、有手艺、富有奉献精神。w66利来的起劲和智慧会使w66利来D35石油条约下三个油田的下一轮钻井作业方案获得批准，为w66利来在马纁i餮堑慕徊缴ず皇祷。”
财政司理Teddy在w66利来石油事情了11年。他认真对公司的财政事情举行周全治理，确保公司在相助项目的财政事情运营稳健、合规，一直优化预算和用度治理。
Teddy:“w66利来最吸引我的就是这里的yuan工和企业文化。公司的事情气氛很是勉励yuan工施展小我私人潜力和团队相助。w66利来公司不大，每小我私人的职责规模和事情接触面都很广，虽然事情充满了挑战，也会给w66利来带来重大的成就感和知足感。公司一直厘革，但w66利来的焦点目的保持稳固。经由合理化调整后的财会团队将继续为公司的可一连生长起劲做好公司的财政支持保障事情。
Azizi入职w66利来石油马纁i餮遣砂觳棵乓呀10年，作为供应链司理（条约、采办、质料和物流），他认真公司在相助油田一样平常生产作业和恒久开发的所有供应链治理和采办营业，从装备到原质料采购，他的职责涵盖了上游油气勘探开发作颐魅整个供应链的治理。。
Azizi：“马纁i餮堑挠推衏hang在已往十年中高度振荡，w66利来把用度优化的重点放在采购数目的整合，与承包商就关jian作业服务举行战略性谈判，同时与其他油气作颐魅者相助加入团结投标，并起劲探讨使用或“入股”现有条约的时机。w66利来评估每种产物或服务对公司运营的主要性和影响，然后确定进入市chang的最佳条约战略，确保获得对公司最有利的效果。自2015年以来，w66利来w66利来马纁i餮堑墓┯α粗卫碓谕贫钅坷殖芍葱蟹矫嫘в孟宰，在优化资源、确保实时交付和支持公司告竣业绩目的方面施展了至关主要的作用。”
Ching 已经在w66利来石油马纁i餮枪臼虑11年。作为IT部门认真人为保障相助油田钻完井作业，公司IT系统的生长和稳固运营做出了主要孝顺。
Ching：“在w66利来事情，我最为自豪的就是w66利来IT部门的目的和愿景能够取得公司治理层的绝对支持和信托—即在坚持接纳IT行业最合蕇hi际鹾褪侄蔚奶跫下，以最切合企业利益的方式运营IT基本系统和架构。“转变是常态”，关jian是要增强相同，对不清晰的事项举行明确和澄清，确保在整个厘革历程中w66利来yuan工能获得一连支持和资助。我本人也在一直学习磨练“厘革治理”的手艺。就像w66利来IT部门每ci推出主要新措施时，一定会在实验之前和之后对公司yuan工举行专门的相同交流，还会部署用户培训，并提供全程手艺支持。我想这也是应对其他厘革行之有用的要领。”
作为公司的行政主管，Sandra认真协调公司内部的种种行政事务，确保公司一样平常运营的顺遂举行。她已在公司事情了12年，对企业组织内部的运作模式和企业文化的改变和传承都有深刻的熟悉和看法。
Sandra：“w66利来公司的文化很是强调团队相助和果真交流，勉励缔造性头脑和在一直复盘中一连刷新。近期公司举行的组织厘革对进一步提升跨部门协同相助、更好地执行公司的尺度和规范起到很好的作用。w66利来石油的企业文化一直是很是具有包容性和多样化的，公司经调整后也越发注重yuan工的生长和生长，越发体贴yuan工的需求和感受，而yuan工们也将更好地推动公司的生长壮大。到现在为止，公司的一切转变都是为了变得更好。厘革可以缔造时机，营造更起劲的事情情形。虽然所有的转变也都需要给yuan工时间来顺应。
在w66利来石油的蓝图中，事情多年的yuan工不仅是历史的见证者，也与新yuan工一样是w66利纁i蠢瓷さ闹饕尤胝。在能源行业和企业自shen一直转变和调整厘革的历程中，w66利来石油shi终坚持“以人为本”的治理理念，坚持“时机均等”的用人原则和包容、多元化的企业文化，不仅为老yuan工提供坚实的职业支持，也为新生实力提供了富足的生长空间，确保公司在未来的强烈竞争中shi终保持奇异优势。展望未来，w66利来石油将在老yuan工的智慧积淀和新生实力的推动下，继续坚持创新与可一连生长，在现有焦点作业区潜心深耕，在新区域新赛道开拓进取。在风险与机缘并存的厘革时代，坚守初心，拥抱转变，继wang开来，笃定前行。